Il est difficile de trouver de l'aide de nos jours. Pas parce que les gens ne veulent pas travailler. Ce mythe a été complètement brisé. Mais les entreprises ne veulent pas verser des salaires décents à leurs employés, ce qui les amène souvent à recruter des travailleurs à la demande, des non-employés qui ne bénéficient pas d'avantages sociaux ni de salaires compétitifs.
Pourtant, même ceux-ci sont parfois trop coûteux pour les entreprises et leurs précieuses primes aux dirigeants. Donc, dans ces cas-là, ils font la chose la plus logique qui soit. Ils embauchent des enfants. Ou plutôt, ils n'embauchent pas d'enfants…clin d'oeil clin d'oeil. Jusqu'à ce qu'ils se fassent prendre.
C'est le cas de Tuff Torq, un fournisseur de pièces détachées qui travaille avec John Deere, Toro et le constructeur de motos Yamaha. Et tout cela se révèle comme, je ne sais pas si vous le savez, mais le travail des enfants est encore assez illégal et le ministère du Travail a tendance à s'opposer aux entreprises qui tentent d'en faire un rapide.
Selon La sentinelle des nouvelles de KnoxvilleTuff Torq Corporation employait des enfants âgés d'à peine 14 ans utilisant des « appareils de levage à moteur », c'est-à-dire un chariot élévateur, même si, selon la loi, « il est interdit aux travailleurs de moins de 18 ans d'utiliser ce type de machine ».
L'article poursuit en indiquant que le DoL a constaté que 10 enfants mineurs travaillaient pour l'entreprise et a noté qu'il avait constaté une tendance à de plus en plus de violations de ces lois du travail ces dernières années. L'entreprise a été condamnée à une amende de 296 961 dollars pour ces violations, mais a également été contrainte de mettre de côté 1,5 million de dollars de bénéfices qui seront reversés à ces 10 enfants pour le travail qu'ils ont accompli pendant leur mandat.
Cela représente une belle somme de 150 000 $ pièce, qui devrait juste payer les études universitaires. Peut être.
Quand Le Sentinelle des nouvelles de Knoxville A contacté la société mère de Tuff Torq Corp, Yanmar Group, la société a déclaré que « Tuff Torq n'avait pas directement embauché et employé les individus », affirmant qu'ils provenaient d'une « agence de placement de personnel temporaire ».
Un représentant de Yanmar a également déclaré que « Tuff Torq s'engage à garantir que ses produits et services sont fabriqués dans des conditions éthiques, en mettant fortement l'accent sur des pratiques de travail équitables, et Tuff Torq renforce encore nos programmes de formation et de conformité pertinents. Nous sommes également activement nous engager auprès de nos fournisseurs pour renforcer nos attentes en matière de pratiques de travail éthiques et collaborer avec eux sur la mise en œuvre de nos politiques mises à jour.
Quant à Yamaha, la société a déclaré Pilote de VTT« Le respect de pratiques de travail éthiques est primordial pour Yamaha. Il est également essentiel [that] La chaîne d'approvisionnement de Yamaha reflète nos valeurs d'intégrité, de respect et d'équité, et nous continuerons à travailler avec diligence pour respecter ces principes dans tous les aspects de nos opérations commerciales.
La décision contre Tuff Torq exigeait également que l'entreprise crée une ligne d'information anonyme pour signaler le travail des enfants et d'autres violations de la loi sur les normes de travail équitables, qu'elle permette aux enquêteurs du DoL d'effectuer des perquisitions imprévues et sans mandat dans l'entreprise pendant trois ans, qu'elle ne travaille pas avec des sociétés de recrutement avec violations du travail des enfants et exiger des entrepreneurs qu'ils divulguent toute violation ainsi que leurs pratiques d'embauche avant de signer tout type de contrat avec eux.
Comme mentionné, il y a eu récemment une vague croissante de violations du travail des enfants dans tout le pays, à mesure que l'inflation augmentait, que les lois du travail étaient mises à l'épreuve, que les États abaissaient les lois sur l'âge du travail et que de plus en plus de familles avaient besoin d'aide pour fournir de la nourriture sur les tables. Ce ne sont cependant pas des justifications, car nous avons des lois sur le travail des enfants pour des raisons très spécifiques.
Mais il est bon de voir le DoL s’en prendre à des entreprises comme Tuff Torq et se mettre au feu pour de telles lacunes dans les protocoles.